Pracovný plánovací kalendár 2023
Potrebujete MAŤ prehľad o pracovných dňoch, vedieť zoznam štátnych sviatkov a dní pracovného pokoja v ROKU 2023 – stiahnite si pracovný kalendár – klikni TU
Stravné a cestovné náhrady sa ZMENIA od 01.09.2022
Podľa Opatrenia MPSVaR o sumách stravného zákona č. 281/2022 a cestovných náhrad č. 282/2022 Z. z. sú NOVÉ sumy stravného a cestovných náhrad platné od 1. septembra 2022 a to nasledovne :
Sumy stravného
- 6,40 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
- 9,60 eur pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
- 14,50 eura pre časové pásmo nad 18 hodín.
Sumy základnej náhrady za každý 1 km jazdy
- 0,063 eura jednostopové vozidlá a trojkolky,
- 0,227 eura osobné cestné motorové vozidlá.
Stravné pre zamestnancov od 01.09.2022
Teplé jedlo – Zamestnávateľ prispieva zamestnancom na jedlo príspevkom vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však sumou vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín t.j. 3,52 eur. Časť ceny jedla môže pokryť príspevok zo sociálneho fondu, jeho výška nie je limitovaná. Zvyšok ceny jedla si dopláca zamestnanec.
Gastrolístky – jeho hodnota musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 01.09.2022 sa zvyšuje najnižšia možná hodnota gastrolístka na sumu 75 % zo 6,40 eur = 4,80 eura. Zamestnávateľ prispieva zamestnancom na gastrolístok príspevkom vo výške najmenej 55 % ceny gastrolístka, najviac však sumou vo výške 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Od 1. septembra 2022 sa zvyšuje maximálny možný príspevok zamestnávateľa na gastrolístok na sumu 55 % zo 6,40 eur = 3,52 eura. Časť ceny gastrolístka môže pokryť príspevok zo sociálneho fondu, jeho výška nie je limitovaná. Zvyšok ceny gastrolístka si dopláca zamestnanec.
Finančný príspevok na stravovanie – je rovnaký ako suma, ktorou zamestnávateľ prispieva zamestnancom na jedlo alebo na gastrolístok. Od 1. septembra 2022 sa zvyšuje najnižšia možná suma finančného príspevku na sumu 55 % zo 75 % z 6,40 eur = 2,64 eura a najvyššia možná suma finančného príspevku na sumu 55 % zo 6,40 eur = 3,52 eura. Okrem toho môže zamestnávateľ poskytovať finančný príspevok zo sociálneho fondu, jeho výška nie je limitovaná.
stravné platné od 01.09.2022 a cestovné náhrady platné od 01.09.2022
stravné platné od 01.05.2022 a cestovné náhrady platné od 01.05.2022
stravné platné od 01.07.2019 do 30.04.2022
stravné platné od 01.06.2018 do 30.06.2019
stravné platné od 01.12.2016 do 31.05.2018
stravné platné od 01.11.2014 do 30.11.2016
zdroj: nrsr.sk
Zákon o štátnej podpore nájomného bývania platný od 01.01.2023-daňové a odvodové dopady na zamestnanca a zamestnávateľa.
Od 1. januára 2023 sa v zákone 311/2001 Z. z. – Zákonníku práce dopĺňa nový § 152c Príspevok na štátom podporované nájomné bývanie vo väzbe na NOVÝ zákon č. 222/2022 Z. z. o štátnej podpore nájomného bývania.
Finančná správa vydala informáciu k aplikácii uvedeného zákona – čítajte TU
Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok zamestnancovi dobrovoľne t. j. nie je právne vymáhateľný.
Výška príspevku je
- najviac 4 eurá na meter štvorcový podlahovej plochy bytu
- a súčasne najviac 360 eur za kalendárny mesiac.
Podmienkou je, že zamestnanec je v pracovno-právnom vzťahu (pracovný pomer, dohoda) so zamestnávateľom k poslednému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.
Ak má zamestnanec súčasne uzatvorený pracovný pomer s viacerými zamestnávateľmi, tak zamestnanec môže za kalendárny mesiac požiadať o príspevok na štátom podporované nájomné bývanie len u jedného zamestnávateľa.
Príspevok je u zamestnanca oslobodený od dane a platenia zdravotných a sociálnych odvodov. Časť príspevku poskytnutá nad limit (nad 4 eurá na meter štvorcový, resp. nad limit 360 eur mesačne) je zdaniteľný príjem zamestnanca a vstupuje do vymeriavacích základov na odvody.
Príspevok je u zamestnávateľa uznaný ako daňový výdavok, a to za podmienok ustanovených v Zákonníku práce. Prípadný príspevok poskytnutý nad limit je na strane zamestnávateľa uznaný ako daňový výdavok vtedy, ak takto poskytnutý príspevok vyplýva z dohody v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, z interného predpisu zamestnávateľa.
Pracovný plánovací kalendár 2022
Potrebujete MAŤ prehľad o pracovných dňoch, vedieť zoznam štátnych sviatkov a dní pracovného pokoja v ROKU 2022 – stiahnite si pracovný kalendár – klikni TU
Pandémia Coronavírusu – zamestnanec – zamestnávateľ – štát
KOMPLETNÁ problematika k pracovno právnym vzťahom a CORONAVÍRUSU
-
PODÁVANIE žiadostí o príspevky na udržanie pracovných miest a na pomoc SZČO
-
www.neprepustaj.sk
-
www.pomahameludom.sk
- Výklad Úradu verejného zdravotníctva k spôsobu určovania možnosti otvorenia prevádzok – – zdroj : mhsr.sk
- Návrh vlády SR – Podmienky projektu na príspevky na udržanie pracovných miest a na pomoc SZČO – zdroj : uradvladysr.sk
- Príspevky na udržanie pracovných miest a na pomoc SZČO – zdroj : MPSVaR.sk
- Podmienky poskytnutia štátnej pomoci – podnik nesmie byť v ťažkostiach k 31.12.2019 – zdroj : MPSVaR.sk
-
Kalkulačka na určenie podmienky poskytnutia štátnej pomoci – podnik v ťažkostiach k 31.12.2019 – zdroj : MHSR.sk
- Príspevky na udržanie pracovných miest a na pomoc SZČO – všetko k téme – zdroj : Jozef Mihál
- Otázky k príspevkom na udržanie pracovných miest a na pomoc SZČO – všetko k téme – zdroj : Jozef Mihál
- Ukončenie pracovných pomerov – všetko k téme – zdroj : Jozef Mihál
- Pandemické karanténne nemocenské – všetko k téme – zdroj : Jozef Mihál
- Pandemické ošetrovné – všetko k téme – zdroj : Jozef Mihál
- Koronavírus a Zákonník práce – všetko k téme – zdroj : Jozef Mihál
- Pandémia a dočasné pridelenie zamestnanca – všetko k téme – zdroj : Jozef Mihál